In der Einzelsupervision geht es darum, eine Person zu supervidieren. Führungskräfte nehmen diese Form von Supervision häufig in Anspruch, um sich auf neu gewonnene Aufgaben und Wirkungsfelder proaktiv vorzubereiten. Aber auch Konflikte am Arbeitsplatz (z.B. Stress im Team, mit Kund*innen oder der/dem  Vorgesetzten), Projekte oder berufliche Veränderungswünsche können Thema sein. Fragen nach der Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben schon vor der Covid-Pandemie an Bedeutung gewonnen. Die Gespräche sind sehr persönlich, es kommen Gedanken und Gefühle zur Sprache, die der/die Supervisand*in im Einzelsetting bearbeiten möchte.